Incumplimiento LOPD (consecuencias)

[Loba]

Uf Loup, vaya cacaos te montas. Si te llevaste por error ese pen, porqué no lo devolviste inmediatamente?

[efe]

.... Si ... por error ese pen, porqué no lo devolv,,, inmediatamente?

+1

[Rabote]

Uf Loup, vaya cacaos te montas. Si te llevaste por error ese pen, porqué no lo devolviste inmediatamente?

po zi, ademas para saber las consecuencias que te puede acarrear, hay que saber que uso se le ha dado a esos datos.

[Loup]

Hola, Rabote:

po zi, ademas para saber las consecuencias que te puede acarrear, hay que saber que uso se le ha dado a esos datos.

Vamos a ver: esa persona no era consciente, por desconocimiento de la L.O.P.D. 15/1999 y el R.D. 1720/2007, de las consecuencias que podría acarrearle llevar un pen con información de carácter personal de los usuarios. De todas formas, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. Y en todo caso, no se ha hecho ningún uso insidioso de esos datos. Sólo han estado en su poder. Ni más ni menos.

Saludos,

Loup

[Loup]

Hola de nuevo:

Sayanim escribió:
Entiendo entonces que no sustrajo a sabiendas los documentos y que ya fué sancionada mediante una represión verbal una vez dió cuenta de su error o negligencia no?

Los documentos estaban guardados en un soporte informático (USB), que no podía salir de la empresa, lo cual fue puesto en conocimiento del superior inmediatamente superior. Si no se ha efectuado ningún tipo de uso ilícito con esos datos, y después de la represión verbal, ¿cabe todavía algún otro tipo de acción por parte de la empresa? En caso afirmativo, ¿sería la denuncia por la vía penal?

Salu2,

Loup

[knmt]

Empecemos por el principio, los datos estaban inscritos en el registro correspondiente, y cumplia la normativa vigente en proteccion de datos, porque si la cumplia no deberian haber sido tan facil de obtener, a partir de ahí veriamos quien ha cometido mas y peores irregularidades.

[Solid_Snake]

Si los datos no han sido utilizados sino que tan sólo ha salido de la empresa el pendrive con ellos SIN NINGÚN TIPO DE USO, desde mi punto de vista no habría ningún tipo de atentado contra la LOPD pues no se ha accedido al fichero, no se ha hecho duplicado, ni difusión hacia terceros, y por tanto el fin legal de la protección de datos estaría salvaguardado en principio. De haber existido alguno de dichos comportamientos ya hablaríamos e incluso, cabe la opción del despido de este trabajador del geriátrico por uso indebido de la informatica a través de la transgresión de la buena fe contractual como posible causa de despido procedente ex. 54.2.D del E.T. En cualquier caso, y con la reprimenda observada al trabajador (insisto, si no hubiera ido más allá de cambiar el pendrive de sitio) podría darse como terminada cualquier acción sancionable dentro del derecho laboral y siendo, a mi juicio, excesivo (y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo que conozco) el despido por desobediencia o indisciplina en el trabajo ex. 54.2.C del E.T (coincide un sector del Supremo en que deben ser reiteradas).


Saludos.

[Loup]

Hola, Knmt:

Empecemos por el principio, los datos estaban inscritos en el registro correspondiente, y cumplia la normativa vigente en proteccion de datos, porque si la cumplia no deberian haber sido tan facil de obtener, a partir de ahí veriamos quien ha cometido mas y peores irregularidades.

Sí, los datos estaban inscritos. Y cumplían la normativa de la L.O.P.D. Pero esa persona, tenía en su haber un pen con las modificaciones en los datos de los usuarios, pues había estado consultando cierta información para el correcto desarrollo de su trabajo.

Salu2,

Loup

[tux]

Loup es gallego, le gustan los lobos, las cosas de chinos, hace taichi y ahora sabemos que trabaja en un geriatrico. El circulo se va cerrando, daremos contigo

O trabajaba, porque luego del asunto del pendrive, lo acaban de despedir.

No olvidemos el IP que gentilmente puede proporcionar el admin. De ahí se puede extraer bastante información.

[Loup]

Hola, Solid Snake:

Si los datos no han sido utilizados sino que tan sólo ha salido de la empresa el pendrive con ellos SIN NINGÚN TIPO DE USO, desde mi punto de vista no habría ningún tipo de atentado contra la LOPD pues no se ha accedido al fichero, no se ha hecho duplicado, ni difusión hacia terceros, y por tanto el fin legal de la protección de datos estaría salvaguardado en principio. De haber existido alguno de dichos comportamientos ya hablaríamos e incluso, cabe la opción del despido de este trabajador del geriátrico por uso indebido de la informatica a través de la transgresión de la buena fe contractual como posible causa de despido procedente ex. 54.2.D del E.T. En cualquier caso, y con la reprimenda observada al trabajador (insisto, si no hubiera ido más allá de cambiar el pendrive de sitio) podría darse como terminada cualquier acción sancionable dentro del derecho laboral y siendo, a mi juicio, excesivo (y de la jurisprudencia del Tribunal Supremo que conozco) el despido por desobediencia o indisciplina en el trabajo ex. 54.2.C del E.T (coincide un sector del Supremo en que deben ser reiteradas).

O sea, que pasado el tiempo desde que se cometió el error, y sin que haya otra notificación, no hay por qué atribuir más responsabilidades legales.

Saludos,

Loup