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Hola, amigos,
Mi hermano menor entró a trabajar, hace dos semanas, en un centro de discapacitados psíquicos, como monitor de actividades de ocio. Le encanta ver realizada su vocación. Resulta que el viernes, justo cuando terminaba su turno, vio cómo uno de sus compañeros le daba unas tortas a uno de los chicos. Nos lo ha comentado hoy durante la comida familiar dominical, compungido por su impotencia, pues no se atrevió a plantarle cara a éste colega, más veterano que él. Ha pensado en comentárselo, a lo largo de ésta semana, al director, el psiquiatra y la trabajadora social del centro, con objeto de que el maltratador sea denunciado. En la empresa son rigurosos en ese sentido: cualquier maltrado será investigado para dar pie a la vía penal.

La cosa está clara para él. Ahora bien, cuando fue testigo de los malos tratos estaba solo; no había testigos. Sería su palabra contra la de su compañero. ¿Tendría alguna posibilidad de dar una lección legal a ese indeseable?

Un saludo,

Loup

Posdata. Los expertos en temas de ésta índole (problemas legales), que habéis demostrado tener una visión realista del alcance real de las acciones de los damnificados, podiáis darme algún consejo. No quiero que mi hermano meta la pata... Todavía está a tiempo de rectificar...

--Buff, lo que planteas es delicado loup sin un testigo o parte de lesiones que avale la declaración de tu hermano.Tal y como yo lo veo lo mejor para ambas partes y nunca llegar a peor sería que hablase con el autor y comentarle que no es partidario de esos métodos y pedir una explicación coherente al respecto y arreglarlo por las buenas.Si esto no es posible entonces es cuando existe la posibilidad de acudir a la via judicial, pero es tu hermano quien ha de demostrar la acusación es decir aportar testigos que coroboren dicha acusación o las pruebas pertinentes como pueda ser la declaración de la víctima.Es lo más que puedo decirte al respecto.

Hola, Bur:

--Buff, lo que planteas es delicado loup sin un testigo o parte de lesiones que avale la declaración de tu hermano.Tal y como yo lo veo lo mejor para ambas partes y nunca llegar a peor sería que hablase con el autor y comentarle que no es partidario de esos métodos y pedir una explicación coherente al respecto y arreglarlo por las buenas.Si esto no es posible entonces es cuando existe la posibilidad de acudir a la via judicial, pero es tu hermano quien ha de demostrar la acusación es decir aportar testigos que coroboren dicha acusación o las pruebas pertinentes como pueda ser la declaración de la víctima.Es lo más que puedo decirte al respecto.

Es evidente que no existe parte de lesiones: sólo fueron unas tortas que, según sus comentarios, no dejaron marca alguna en el chico -no debía ser la primera vez que el maltratador utilizaba la mano, me imagino- que apenas se inmutó. Mi hermano se quedó impertérrito ante semejante acción, pero no dijo nada. Ni siquiera a otros colegas o a la dirección del centro. Nos lo contó a mis padres y mí ayer, remordido por la conciencia, pues cree que está actuando como cómplice de un maltratador.

Lo he llamado hoy por la mañana, y me ha dicho convencido de que pensaba, cuando menos, comentarlo entre sus compañeros de trabajo, para ponerlos sobre aviso de las argucias de éste indeseable... Le he dicho que comentarlo entre sus nuevos compañeros no arregla tampoco nada... El veterano cambia ésta semana para otro turno, con lo cual durante un buen tiempo no coincidirá con él... ; en mi opinión, aunque lo comentase al director, el psiquiatra o la trabajadora social, al final su acusación quedaría en agua de borrajas... ¿Qué opinas tú, que estás más curtido en éstas lides?

Un saludo,

Loup

--Por lo que me comentas, entiendo que es tarea del director del centro corregir las conductas desviadas de sus empleados, así que mejor dejárselo en sus manos, no está de más que tu hermano se lo comentase,para que tenga conocimiento pero será el director o el responsable quien tiene la misión de reprender a sus empleados, y tu hermano como mucho comentar al individuo en cuestión que sus métodos no se ajustan a proporcionalidad dándole a entender que ha de reprimir sus actos de ese tipo.( y esperar a que le haga caso , claro).

Hola de nuevo, Bur:

--Por lo que me comentas, entiendo que es tarea del director del centro corregir las conductas desviadas de sus empleados, así que mejor dejárselo en sus manos, no está de más que tu hermano se lo comentase,para que tenga conocimiento pero será el director o el responsable quien tiene la misión de reprender a sus empleados, y tu hermano como mucho comentar al individuo en cuestión que sus métodos no se ajustan a proporcionalidad dándole a entender que ha de reprimir sus actos de ese tipo.( y esperar a que le haga caso , claro).

Agradezco la premura en contestar nuevamente a mi post. Creo que lo mejor que puede hacer es, en lugar de pasar por la trabajadora o el psiquiatra (con quienes tiene un trato estrecho), ir directamente al despacho del director, siempre y cuando quiera mojarse... Teniendo en cuenta que es un trabajador nuevo, la cosa tampoco le será favorable, aunque quizá -para mantener su conciencia limpia- logre que le echen una bronca al colega de mano ligera. Ahora bien, dudo mucho que el asunto devenga en un juicio penal. Una vez más acudo a ti, por razón de tus conocimientos jurídicos...

Un saludo,

Loup

Posdata. Confieso mi cobardía: yo, en lugar de mi hermano, me olvidaría del asunto, pues no creo que consiga hacer nada...

Loup escribió:Confieso mi cobardía: yo, en lugar de mi hermano, me olvidaría del asunto, pues no creo que consiga hacer nada...

--Yo creo que obraría como tú, ...o como mucho hablaría con la persona para intentar saber y entender sus motivos y expresarle mi disconformidad con ese tipo de acciones.

Hola, Bur,

--Yo creo que obraría como tú, ...o como mucho hablaría con la persona para intentar saber y entender sus motivos y expresarle mi disconformidad con ese tipo de acciones.

Es que no encuentro otra forma, mínimamente coherente, para evitar problemas. Si denuncia el hecho al director, dudo mucho que despidan al trabajador que dio unos cachetes al chico ni tampoco remitan la misma a un Juzgado de lo Penal. Es su palabra contra la del maltratador...

Un saludo,

Loup

--Unos cachetes no están considerados como delito por si solos.

Hola, Bur,

--Unos cachetes no están considerados como delito por si solos.

Perdona, pero... unos tortazos (llámense cachetes) con la mano abierta a las mejillas de un chico discapacitado, ¿no son susceptibles de ser considerados delito de malos tratos?

Un saludo,

Loup

--Podría aplicarse el desaparecido "derecho" que conceden a padres y tutores la potestad de «corregir razonable y moderadamente» a los niños (con un cachete)o personas a su cargo, un parrafo del codigo civil que desde este año ha quedado obsoleto, pero a efectos judiciales aún se sigue aplicando, no creo que ningún juez juzgue de un delito de malos tratos a un padre por corregir a un padre con dos simples cachetes, pues bien en este caso pasaría igual, salvo que se pueda demostrar que no es un hecho puntual , sino que se produce con cierta frecuencia, entendiendo como frecuencia el número de actos de violencia que resulten acreditados y también la proximidad temporal de éstos, en este último caso pasaría a ser un delito de malos tratos, ya que una persona discapacitada respecto a un tutor, profesor o persona a su cargo entraría como sujeto pasivo para que exista delito, ("personas que por su especial vulnerabilidad se encuentren sometidas a custodia o guarda en centros públicos o privados, dice el artículo del codigo penal sobre malos tratos, entre otros.Cito literalmente, "la persona que se encarga de la guarda de un menor o incapaz".)
Desde mi punto de vista en este caso en particular estamos ante un tipo agravado de la falta de maltrato , pero sería un juez quien tenga la última palabra.

Pd-Para que existan malos tratos no solo debe haber violencia fisica, bastará con una violencia o sometimiento psicológico.(que se pueda acreditar, bien mediante testigos o cualquier otro medio.)

Hola, Bur:

--Podría aplicarse el desaparecido "derecho" que conceden a padres y tutores la potestad de «corregir razonable y moderadamente» a los niños (con un cachete)o personas a su cargo, un parrafo del codigo civil que desde este año ha quedado obsoleto, pero a efectos judiciales aún se sigue aplicando, no creo que ningún juez juzgue de un delito de malos tratos a un padre por corregir a un padre con dos simples cachetes, pues bien en este caso pasaría igual, salvo que se pueda demostrar que no es un hecho puntual , sino que se produce con cierta frecuencia, entendiendo como frecuencia el número de actos de violencia que resulten acreditados y también la proximidad temporal de éstos, en este último caso pasaría a ser un delito de malos tratos, ya que una persona discapacitada respecto a un tutor, profesor o persona a su cargo entraría como sujeto pasivo para que exista delito, ("personas que por su especial vulnerabilidad se encuentren sometidas a custodia o guarda en centros públicos o privados, dice el artículo del codigo penal sobre malos tratos, entre otros.Cito literalmente, "la persona que se encarga de la guarda de un menor o incapaz".)
Desde mi punto de vista en este caso en particular estamos ante un tipo agravado de la falta de maltrato , pero sería un juez quien tenga la última palabra.

Entiendo: la cuestión es harto complicada como para lanzarse a denunciar a un compañero, máxime cuando tiene mayor antigüedad en la empresa... En resumen, mi hermano evitará complicaciones manteniéndose al margen de cualquier rumor -aunque sea en su círculo de compañeros de turno-, pues a la postre quien llevaría la voz cantante, en el conflicto, sería el trabajador veterano.

En fin, de injusticias está lleno el mundo...

Un saludo,

Loup

Dada la compleja situación del caso creo que no estaría de más recurrir al anonimato.

Quizá sea una manera "cobarde" de enfrentarse a ello, pero de lejos muchísimo menos "cobarde" que maltratar a un discapacitado psíquico.

Enviar una carta anónima al director del centro poniéndole en antecedentes sobre "cierto empleado" (con nombres y apellidos) y sus tratos podría al menos provocar una llamada de atención al mismo.

Un saludo.

Hola, Iron Fist,

Dada la compleja situación del caso creo que no estaría de más recurrir al anonimato.

Quizá sea una manera "cobarde" de enfrentarse a ello, pero de lejos muchísimo menos "cobarde" que maltratar a un discapacitado psíquico.

Enviar una carta anónima al director del centro poniéndole en antecedentes sobre "cierto empleado" (con nombres y apellidos) y sus tratos podría al menos provocar una llamada de atención al mismo.

Una opción diplomática, sí señor, pues redactando en Word una escueta carta al director, el trabajador indeseable podría ser increpado, sin necesidad de llegar a la vía penal.

Mi hermano, por su parte, no aguantó cargar con el secreto y, en un descanso del Café matutino, se los confesó a una compañera, que le dijo que había oído rumores sobre el trato brutal que dispensaba su colega a los discapacitados psíquicos... En resumen, no debe ser la primera vez que utiliza las tortas para imponerse a los chicos.

Un saludo,

Loup

Hola de nuevo,
La historia se repite: ésta vez no han sido unos guantazos, sino un sonoro bofetón. Lo ha visto mi hermano, pero no creo que sea razón para interponer una denuncia por maltrato.

El caso es que mi hermano ha dejado claro al director del centro la actitud violenta del maltrador, con objeto de dar pie a explicarle que había visto al cabroncete dar unos cachetes a un chaval. ¿Prosperaría una denuncia por la vía penal?

Un saludo,

Loup

Posdata. Que los expertos en Derecho aporten una opinión lo más realista posible.

por que le pego¿